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落實(shí)河鋼集團(tuán)要求，堅(jiān)持“依靠”方針，河鋼石鋼公司在去年開(kāi)展工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)座談會(huì)的基礎(chǔ)上，今年3月份開(kāi)始，廣泛開(kāi)展“小建議大獎(jiǎng)勵(lì)”活動(dòng)，進(jìn)一步挖掘民間智慧，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情，激勵(lì)奮斗者，提升公司經(jīng)營(yíng)效率、效果。各單位干部職工圍繞產(chǎn)線(xiàn)主動(dòng)創(chuàng)新思路、建言獻(xiàn)策，截至5月17日，公司共計(jì)評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)小建議7批168項(xiàng)，發(fā)放獎(jiǎng)金149100元，其中特等獎(jiǎng)3項(xiàng)，一等獎(jiǎng)7項(xiàng)，二等獎(jiǎng)44項(xiàng)，三等獎(jiǎng)114項(xiàng)。

公司《“小建議大獎(jiǎng)勵(lì)”管理辦法》下發(fā)后，各二級(jí)單位廣泛學(xué)習(xí)宣傳，動(dòng)員干部職工緊緊圍繞技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新兩大核心任務(wù)，針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中的問(wèn)題與不足，積極建言獻(xiàn)策，共有16個(gè)二級(jí)單位的300多名干部職工申報(bào)小建議392項(xiàng)，其中，中層助理及以上干部37人申報(bào)。干部職工的智慧和潛力在活動(dòng)中得到進(jìn)一步激發(fā)和挖掘。

按照公司鼓勵(lì)二級(jí)單位自主制定實(shí)施辦法，主動(dòng)開(kāi)展小建議評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)，軋鋼廠(chǎng)積極落實(shí)，除上報(bào)公司評(píng)審?fù)猓诒締挝粌?nèi)部自行評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)小建議68項(xiàng)，發(fā)放獎(jiǎng)金10090元，并成為首個(gè)申請(qǐng)公司轉(zhuǎn)移支付的二級(jí)單位。目前已通過(guò)公司審批，公司已兌現(xiàn)轉(zhuǎn)移支付獎(jiǎng)金。

來(lái)源：河鋼官網(wǎng)