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　　如何在爐襯成本沒有增加的前提下，扭轉(zhuǎn)乾坤，實現(xiàn)爐齡新突破，為企業(yè)提質(zhì)增效做貢獻?2013年3月2日，承鋼提釩煉鋼一廠爐齡攻關(guān)終于給出有力答案，2號轉(zhuǎn)爐爐齡達到了1900爐，創(chuàng)造了承鋼爐齡的歷史性突破。

　　承鋼是中國兩大釩制品生產(chǎn)基地之一，煉鋼工藝比較特殊，在冶煉方式上屬“提釩-煉鋼”雙聯(lián)工藝生產(chǎn)。另外，承鋼含釩鐵水硫成分高，硅加鈦高。同時，此特殊工藝更是存在著半鋼煉鋼熱量不足，鋼水氧化性強、造渣難的問題，一直以來制約了承鋼提釩、煉鋼轉(zhuǎn)爐爐齡的提高。爐齡作為一項綜合性技術(shù)指標，在冶金行業(yè)中一定程度上代表著冶煉水平。含釩鐵水半鋼煉鋼雖是制約爐齡提高的因素，但是在鋼鐵市場形勢嚴峻的情況下，承鋼提釩煉鋼一廠決定挑戰(zhàn)困難，超越自我。

　　突出管理作用，護航生產(chǎn)經(jīng)營。自2012年以來，承鋼提釩煉鋼一廠在各項指標都分解到班組、到人頭的基礎(chǔ)上，引進科段級干部干好干壞不一樣“KPI”機制，強化關(guān)鍵績效指標考核。同時，該廠在爐長、煉鋼一助手、機長中開展勞動競賽，針對技能、操作、指標和班組管理等方面建立評價體系，優(yōu)勝者給予廠長特別獎，最高獎達1000元，有效為調(diào)動關(guān)鍵崗位人員的積極性，促進了各項經(jīng)濟技術(shù)指標的提升，更重要的使職工主觀意識的改變。

　　群策群力攻關(guān)全面提升水平。在分廠領(lǐng)導的科學決策下，為完成爐齡攻關(guān)任務(wù)，作為爐齡攻關(guān)主體的冶煉工段，對此投入了大量精力。圍繞爐齡攻關(guān)目標，結(jié)合冶煉實際情況，認真分析、查找制約爐齡提高的瓶頸，從落實制度、抓職工觀念的轉(zhuǎn)變?nèi)胧?，重點抓操作。從點滴做起，抓工藝紀律執(zhí)行與教育引導并重，在實踐中糾正職工靠補爐為主維護爐襯的慣性思維。

　　通過抓過程化渣，終點拉碳操作，出鋼前加焦末，濺渣前加鎂球調(diào)渣，提高濺渣護爐效果，縮短轉(zhuǎn)爐輔助時間，減少高溫鋼水在爐內(nèi)的停留時間等多項技術(shù)、操作措施，將各項操作控制到過程的每1秒鐘，在關(guān)鍵控制點控制操作上實現(xiàn)精細化，有效杜絕了過程化渣晚、嚴重后吹、高溫鋼、高溫泡爐等嚴重侵蝕爐襯的現(xiàn)象發(fā)生。

　　最終，承鋼2號轉(zhuǎn)爐爐齡從2011年8000爐到2012年的1200爐再到今年的1900爐。另外，更可喜的是目前承鋼提釩煉鋼一廠轉(zhuǎn)爐全部突破10000爐以上。(鋼聯(lián)資訊)