山西：力爭三年實(shí)現(xiàn)省屬企業(yè)煤與非煤“結(jié)構(gòu)反轉(zhuǎn)”
發(fā)表時(shí)間：2018-8-6 9:31:19??????點(diǎn)擊：
記者從山西省國資委獲悉，23戶山西省屬企業(yè)與山西省國資委日前簽訂了轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)責(zé)任書，山西省屬國有企業(yè)將把更多資源配置到發(fā)展新產(chǎn)業(yè)和新動(dòng)能方面，力爭經(jīng)過三年努力，實(shí)現(xiàn)煤與非煤產(chǎn)業(yè)“結(jié)構(gòu)反轉(zhuǎn)”。
據(jù)了解，按照轉(zhuǎn)型目標(biāo)，到2020年，山西省屬企業(yè)增加值將由2017年的2304億元增加到3145億元，年均增幅10.9%。其中，煤炭增加值比重年均下降4-5個(gè)百分點(diǎn)，增加值由2017年的1410億元增加到1554.6億元，占比由61.2%下降到49.4%；煤炭先進(jìn)產(chǎn)能占比由2017年55.2%逐步提高到70%以上。同時(shí)，以制造業(yè)為主的非煤增加值占比穩(wěn)步提升，由2017年的893.8億元增加到1606.3億元，占比由38.8%提高到50.6%。經(jīng)過三年努力，實(shí)現(xiàn)山西省屬企業(yè)煤與非煤產(chǎn)業(yè)“結(jié)構(gòu)反轉(zhuǎn)”。
山西省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這份轉(zhuǎn)型目標(biāo)，立足省屬企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)定位，分析增加值的構(gòu)成，同時(shí)參考三年內(nèi)轉(zhuǎn)型項(xiàng)目竣工投產(chǎn)情況。考核方面，煤與非煤分類對待。其中，煤炭企業(yè)指標(biāo)分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)兩大類，共性指標(biāo)為煤炭增加值、先進(jìn)產(chǎn)能占比和煤炭轉(zhuǎn)化率，個(gè)性指標(biāo)根據(jù)各煤企轉(zhuǎn)型發(fā)展要求、主輔業(yè)目錄和國有資本布局方向確定。非煤企業(yè)指標(biāo)統(tǒng)一采用增加值指標(biāo)，根據(jù)各企業(yè)實(shí)際，分行業(yè)確定。
此外，考核結(jié)果將實(shí)行四掛鉤：一是與省管骨干企業(yè)名單動(dòng)態(tài)調(diào)整掛鉤，實(shí)行“退一進(jìn)二”政策；二是與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬掛鉤；三是與職工工資收入掛鉤；四是與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免掛鉤。
據(jù)了解，按照轉(zhuǎn)型目標(biāo)，到2020年，山西省屬企業(yè)增加值將由2017年的2304億元增加到3145億元，年均增幅10.9%。其中，煤炭增加值比重年均下降4-5個(gè)百分點(diǎn)，增加值由2017年的1410億元增加到1554.6億元，占比由61.2%下降到49.4%；煤炭先進(jìn)產(chǎn)能占比由2017年55.2%逐步提高到70%以上。同時(shí)，以制造業(yè)為主的非煤增加值占比穩(wěn)步提升，由2017年的893.8億元增加到1606.3億元，占比由38.8%提高到50.6%。經(jīng)過三年努力，實(shí)現(xiàn)山西省屬企業(yè)煤與非煤產(chǎn)業(yè)“結(jié)構(gòu)反轉(zhuǎn)”。
山西省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這份轉(zhuǎn)型目標(biāo)，立足省屬企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)定位，分析增加值的構(gòu)成，同時(shí)參考三年內(nèi)轉(zhuǎn)型項(xiàng)目竣工投產(chǎn)情況。考核方面，煤與非煤分類對待。其中，煤炭企業(yè)指標(biāo)分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)兩大類，共性指標(biāo)為煤炭增加值、先進(jìn)產(chǎn)能占比和煤炭轉(zhuǎn)化率，個(gè)性指標(biāo)根據(jù)各煤企轉(zhuǎn)型發(fā)展要求、主輔業(yè)目錄和國有資本布局方向確定。非煤企業(yè)指標(biāo)統(tǒng)一采用增加值指標(biāo)，根據(jù)各企業(yè)實(shí)際，分行業(yè)確定。
此外，考核結(jié)果將實(shí)行四掛鉤：一是與省管骨干企業(yè)名單動(dòng)態(tài)調(diào)整掛鉤，實(shí)行“退一進(jìn)二”政策；二是與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬掛鉤；三是與職工工資收入掛鉤；四是與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免掛鉤。
來源：中國證券網(wǎng)
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