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【攀成鋼】變革創(chuàng)新求突破

發(fā)表時間:2013-2-25 9:36:46??????點擊:

  “按照集團(tuán)公司的部署和要求,結(jié)合攀成鋼人力資源現(xiàn)狀,我們擬推出人力資源優(yōu)化實施辦法(試行),將3年優(yōu)化20%的目標(biāo)提前到兩年完成,以此尋求突破、提升效率、控虧增效……”這是2月20日記者從攀成鋼人力資源優(yōu)化工作研討會上了解到的信息。

  為堅決打贏扭虧控虧增效攻堅戰(zhàn),攀成鋼以品種結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源優(yōu)化為抓手,以效益和高附加值產(chǎn)品為導(dǎo)向,成立了“對標(biāo)挖潛、降本增效”、“產(chǎn)品開發(fā)與市場推廣”等5大攻關(guān)隊,加大科技攻關(guān)力度,力保全年專用管比例達(dá)到76%,高線機(jī)組品種材比例確保達(dá)到30%以上;按進(jìn)度抓好庫存落實和定額管理,力爭將全年存貨控制在27億元以內(nèi)。

  為確保人力資源優(yōu)化目標(biāo)實現(xiàn),該公司啟動了班組長直選的試點及推廣,目前已有近10個單位的基層班組進(jìn)行了班組長直選試點,力爭年內(nèi)完成基層所有班組長的公推直選。該廠還全面梳理并收回了外委相關(guān)業(yè)務(wù),其中新廠區(qū)保潔工作已全部換成在崗職工自主保潔,僅此一項年可節(jié)約外委費(fèi)用300余萬元……

  同時,該公司一季度將出臺人力資源優(yōu)化方案,將3年優(yōu)化方案加快到兩年實施。

  此外,該公司將試行二級班子一把手組閣制,實行干部任期制、試用制,進(jìn)一步探索選人、用人新機(jī)制。(鋼聯(lián)資訊)

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