張鋼持續(xù)推進“運營轉型、管理提升”活動
“總結、共享項目推進經(jīng)驗，加強精益管理研究，運用科學有效的方法工具，繼續(xù)查找新的改善提升空間，形成PDCA循環(huán)”。持續(xù)完善的管理體系，將在山鋼集團張鋼公司2015年“精益生產(chǎn)、轉型發(fā)展、管理系統(tǒng)提升”活動中重點推進。
日前，張鋼結合2014年“精益生產(chǎn)、轉型發(fā)展、管理系統(tǒng)提升”活動開展，及公司組織變革和領導班子分工調(diào)整情況，對原活動文件進行修訂、補充和完善，以實施意見的形式下達執(zhí)行。成立活動推進工作組，下設“推進辦”，二級單位、子公司成立活動推進和專業(yè)工作機構，形成了完整的推進組織架構。
按照山鋼集團“運營轉型、管理提升”活動部署，張鋼公司設定了“2015年鋼鐵主業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)金利潤扭虧、生鐵成本、鋼坯、建材加工費達到行業(yè)對標企業(yè)水平”等活動目標。推進方法和流程上，繼續(xù)借助麥肯錫運營轉型五步法，對項目過程控制形成PDCA閉環(huán)管理，持續(xù)改善，確保轉型升級目標圓滿實現(xiàn)。
意見要求，要全面學習借鑒麥肯錫的思路和方法，以“精益生產(chǎn)、轉型發(fā)展、管理系統(tǒng)提升”活動開展為推手，在全公司范圍內(nèi)建立持續(xù)改善機制;要以減少浪費和波動性為切入點，改善公司運營系統(tǒng)，深度對標，以追求最好業(yè)績?yōu)橥黄瓶?，落實責任，提升業(yè)績，全面打贏“扭虧增盈生存保衛(wèi)戰(zhàn)”;要以標準成本管理和組織機構變革為契機，通過組織機構變革，提高勞動生產(chǎn)率，建立全新的管理模式;要廣泛發(fā)動和吸引更多的員工參與到活動中來，共同分享項目成果的新工作模式。
意見指出，各單位要按照麥肯錫運營轉型模式，以問題為導向，以項目為抓手，橫比省內(nèi)、國內(nèi)先進企業(yè)，縱比自身的最好水平，逐步從項目管理過渡到持續(xù)改進階段;做好運營轉型體系建設工作。落實責任，團結協(xié)作，獎勤罰懶，營造從嚴管理、積極向上的狀態(tài);要盯緊各項經(jīng)濟技術指標，特別是關鍵業(yè)績KPI指標，縮小公司與先進企業(yè)的差距，改善經(jīng)營業(yè)績;要聚焦重點，以重點項目的實施為突破口，高標準、高質量、嚴要求地實施好一批項目。
2014年張鋼公司借鑒和運用麥肯錫運營轉型診斷成果經(jīng)驗，深入開展“精益生產(chǎn)、轉型發(fā)展、管理系統(tǒng)提升”活動，第一批速贏項目取得良好收益，5個項目共創(chuàng)經(jīng)濟效益6800多萬元。(宋憲斌)
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